З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові правила щодо розміру заробітної плати для працівників, які перебувають у резерві військової служби. Законодавчі зміни стосуються як державних, так і приватних підприємств, а особливу увагу приділено критичним галузям економіки.

Нові законодавчі вимоги

Згідно з постанова Кабінету Міністрів № 1234, розмір нарахованої зарплати для заброньованих працівників не може бути нижчим за 70 % середньомісячної заробітної плати за останні 12 місяців у відповідному регіоні. Для працівників, які працюють на підприємствах, що забезпечують національну безпеку, цей поріг підвищено до 80 %.

Як розраховується мінімальна зарплата

Для розрахунку базової суми використовується середнє значення заробітних плат у галузі, визначене Держстатом. Якщо працівник отримує премії, надбавки чи інші виплати, вони включаються у розрахунок, проте не враховуються одноразові виплати, такі як компенсація за відпустку.

Особливості для критичних підприємств

Критичними вважаються підприємства енергетичного, транспортного, телекомунікаційного та оборонного секторів. На цих підприємствах мінімальна зарплата для заброньованих працівників встановлюється не нижче 80 % від середньої галузевої, а також передбачено додаткову надбавку у розмірі 5 % за виконання особливої функції.

Права працівників та контроль

Працівники мають право вимагати від роботодавця письмове підтвердження розміру нарахованої зарплати та її відповідності законодавству. Державна інспекція праці здійснює перевірки раз на квартал, а порушення можуть призвести до штрафу до 500 тисяч гривень.

Висновок

Нові норми 2026 року спрямовані на захист інтересів заброньованих працівників, особливо у стратегічних галузях. Дотримання встановлених вимог допоможе уникнути конфліктів між роботодавцями та працівниками, а також забезпечить стабільність у важливих секторах економіки.

Джерело: новини українською для укр-нет