Звільнення за власним бажанням: права та обов’язки

Багато працівників у Дніпрі стикаються з тиском з боку керівництва під час спроби звільнитися. Найчастіше роботодавці висувають незаконну вимогу — самостійно знайти собі заміну перед звільненням. Проте експерти Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголошують: такі вимоги не мають жодного юридичного підґрунтя.

Чи зобов’язаний працівник шукати заміну?

Відповідь однозначна: пошук нового персоналу — це виключна компетенція роботодавця. Згідно з нормами Кодексу законів про працю (КЗпП), жоден пункт не зобов’язує працівника займатися рекрутингом або навчанням свого наступника. Спроби керівника відмовити у звільненні через відсутність заміни є прямим порушенням трудового законодавства.

Що насправді означає двотижневий термін

Стаття 38 КЗпП передбачає право працівника розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Важливо розуміти, що термін «відпрацювання» є суто побутовим. Насправді йдеться про період попередження, протягом якого ви продовжуєте виконувати свої посадові обов’язки. Це необхідно для того, щоб компанія могла організувати робочі процеси без вашої участі.

Існують винятки, коли звільнення може відбутися швидше. Це можливо, якщо роботодавець порушує трудове законодавство, умови договору або вчиняє мобінг. Проте такі факти мають бути підтверджені документально або судовим рішенням.

Як правильно подати заяву на звільнення

Якщо керівник відмовляється приймати заяву, це не зупиняє процес звільнення. Важливо лише зафіксувати факт подання документа. Ви можете надіслати заяву рекомендованим листом з описом вкладення або передати її через канцелярію з відміткою про отримання на копії. Зберігання доказів вручення заяви — це ваш головний захист у разі виникнення трудового спору.

Також пам’ятайте, що протягом двотижневого терміну ви маєте право відкликати свою заяву, якщо не було запрошено іншого фахівця на ваше місце в порядку переведення з іншого підприємства.

Чи можна просто не виходити на роботу?

Подання заяви не звільняє від обов’язку працювати до дати розірвання договору. Самовільне припинення роботи до завершення двотижневого терміну може бути розцінено як прогул, що дає підстави для звільнення «за статтею». У період воєнного стану правила залишаються переважно незмінними, хоча існують певні особливості, передбачені законом № 2136-IX, які варто враховувати залежно від специфіки вашого підприємства.

Отже, знання своїх прав дозволяє уникнути маніпуляцій. Пам’ятайте, що закон стоїть на боці працівника, який діє в межах правового поля та належним чином повідомляє роботодавця про своє рішення.

Джерело: Наше Місто