З 1 вересня 2026 року в Україні стартує масштабна реформа системи оплати праці для працівників освітньої сфери. Педагоги остаточно відмовляються від застарілої Єдиної тарифної сітки на користь сучасного механізму розрахунку посадових окладів, що передбачає суттєве зростання доходів.
Загалом за 2026 рік рівень оплати праці освітян підвищиться на 50% порівняно з показниками 2025 року. Це стало можливим завдяки січневому збільшенню окладів на 30% та додатковому зростанню на 20% з початком осені.
Як працюватиме нова система нарахувань
Ключовою зміною стане прив’язка посадових окладів до базової величини, що становить 28 885 грн — це середній рівень зарплати в Україні за перший квартал 2026 року. Відтепер мінімальний оклад педагога дорівнюватиме 1,6 мінімальної зарплати, а для науково-педагогічних працівників цей показник сягатиме двох мінімальних зарплат.
Важливо, що колишня окрема виплата у розмірі 2600 грн тепер інтегрована безпосередньо в тіло посадового окладу. Винятком залишаються лише педагоги, які працюють у школах на прифронтових територіях — для них державна доплата у 2600 грн зберігається як додаткова підтримка.
Прогнозовані доходи освітян
Реформа охоплює всі рівні освітньої системи, проте рівень виплат залежатиме від типу закладу та кваліфікації працівника:
- Загальноосвітні школи: Педагоги отримуватимуть від 16,6 до 37 тис. грн (до оподаткування). Після вирахування податків «на руки» виходитиме від 12,8 до 28,5 тис. грн.
- Заклади вищої освіти: Викладачі можуть розраховувати на суми від 17 до 53 тис. грн нарахованими (чистими — від 13 до 41 тис. грн). У національних університетах ці показники можуть бути вищими.
- Інклюзивно-ресурсні центри: Зарплати фахівців варіюватимуться від 22,5 до 28 тис. грн (до податків).
- Профтехи та фахова передвища освіта: Працівники отримуватимуть від 14,5 до 37 тис. грн. Окремий бонус у 10% передбачено для тих, хто готує кадри для енергетики, машинобудування та оборонного комплексу.
Дошкільна та позашкільна освіта
Перехід на нову модель оплати праці в дитячих садках та позашкільних закладах відбуватиметься за рішенням місцевих громад. Після повної імплементації реформи зарплати в цьому секторі становитимуть від 14,5 до 28 тис. грн нарахованими, що після сплати податків складе приблизно 11–21,5 тис. грн.
Висновок: Впровадження нової системи оплати праці є стратегічним кроком для підвищення престижності професії педагога. Завдяки інтеграції надбавок у посадовий оклад та прив’язці до середньої зарплати, держава прагне забезпечити прозорість та конкурентоспроможність доходів українських освітян.
Джерело: Наше Місто
