В умовах воєнного стану в Україні трудове законодавство зазнало певних змін, що стосуються надання щорічних відпусток. Хоча право на відпочинок залишається невід’ємним для офіційно працевлаштованих громадян, роботодавці отримали право коригувати тривалість відпусток та в окремих випадках відмовляти у їх наданні.
Хто має право на відпочинок та його тривалість
Кожен працівник, що має офіційний трудовий договір, незалежно від форми власності підприємства чи статусу роботодавця (юридична особа або ФОП), гарантовано має право на оплачувану відпустку. Стандартна тривалість щорічного відпочинку становить 24 календарні дні. Проте існують категорії працівників, яким законом передбачено довший період відпустки. Це стосується осіб, чия праця пов’язана з особливими умовами, або ж тих, хто має специфічний графік роботи.
Важливо пам’ятати, що загальна тривалість основної та додаткових відпусток зазвичай обмежена 59 днями, а для працівників підземних виробництв — 69 днями. Графік відпочинку формується за погодженням сторін, а про початок відпустки працівника мають попередити письмово щонайменше за два тижні.
Обмеження під час воєнного стану
Головна зміна, запроваджена на період воєнного стану, полягає у можливості роботодавця обмежувати тривалість щорічної відпустки до 24 днів. Якщо за законом працівнику належить більше днів відпочинку, решту невикористаних днів переносять на період після скасування воєнного стану. Виняток становлять неповнолітні та особи з інвалідністю — вони зберігають право на повну тривалість відпустки, передбачену законом.
Також існують суворі правила для працівників критичної інфраструктури, оборонного сектору та тих, хто виконує мобілізаційні завдання. Роботодавець має законне право відмовити їм у наданні відпустки, якщо це загрожує безперебійній роботі підприємства. Проте це правило не поширюється на відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років — їх надання є обов’язковим.
Відпустка без збереження зарплати
Окрім основних видів відпочинку, працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати. Під час війни термін такої відпустки визначається за домовленістю між працівником та роботодавцем, що дозволяє гнучко підходити до складних життєвих обставин.
Висновок
Попри воєнний стан, трудові права українців залишаються захищеними, проте вимагають врахування специфічних обмежень. Рекомендуємо завжди узгоджувати графік відпусток заздалегідь та уточнювати статус свого підприємства, щоб уникнути непорозумінь з керівництвом.
Джерело: Наше Місто
