Держслужбовця УБД звільнили: рішення Верховного Суду

Верховний Суд України переглянув справу щодо звільнення державного службовця, який має статус учасника бойових дій (УБД). Суд скасував рішення апеляційної інстанції, яка раніше відмовила працівнику у позові, та направив справу на новий розгляд. Це рішення може мати значні наслідки для захисту прав військовослужбовців, які працюють на державній службі.

Обставини справи: скорочення та відмова від переведення

Історія розпочалася у жовтні 2023 року, коли в Головному управлінні Державної міграційної служби України в Дніпропетровській області відбулася реорганізація. Внаслідок зміни структури та штатного розпису була скорочена посада завідувача ресурсно-господарського сектору, яку обіймав позивач. Під час процедури вивільнення йому було запропоновано дві посади заступників начальників відділів у місті Кривий Ріг. Однак, чоловік відмовився від цих пропозицій, посилаючись на низку вагомих причин. Зокрема, він проживає у Дніпрі, має власне житло, його неповнолітня дитина навчається у місті, а також він мусить доглядати за 80-річною матір’ю. Крім того, його дружина працює у Дніпрі, а сам позивач має хронічні захворювання та переніс операцію на серці.

Позивач наголошував, що роботодавець не запропонував йому рівнозначні або нижчі посади державної служби, які були вакантними у Дніпрі на той час. Він також стверджував, що його переважне право на залишення на роботі як учасника бойових дій було порушено.

Позиція Державної міграційної служби та рішення попередніх судів

Управління Державної міграційної служби заперечувало позов, зазначаючи, що під час реорганізації було скорочено значну кількість посад. Відповідач вважав, що закон не зобов’язує пропонувати працівникові всі наявні вакансії, а запропоновані посади у Кривому Розі відповідали встановленій процедурі. Однак, Дніпропетровський окружний адміністративний суд став на бік позивача, визнавши наказ про звільнення незаконним та поновивши його на посаді. Суд також присудив виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі понад 251 тисячу гривень. Натомість, Третій апеляційний адміністративний суд скасував це рішення, вважаючи, що факт пропонування двох вакантних посад, від яких працівник відмовився, є достатнім дотриманням процедури.

Висновок Верховного Суду: гарантії для УБД

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду частково задовольнив скаргу колишнього держслужбовця. Суд зазначив, що апеляційний суд передчасно дійшов своїх висновків. Верховний Суд сформулював важливі правові позиції: обов’язок запропонувати іншу рівнозначну або нижчу посаду та переважне право на залишення на роботі для учасників бойових дій є окремими трудовими гарантіями, які не взаємозамінні. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися обох процедур. Крім того, правила про переважне право за статтею 42 КЗпП України застосовуються у разі скорочення однорідних посад. Це рішення підкреслює необхідність ретельного дотримання законодавства при звільненні працівників, особливо тих, хто має особливий статус, як учасники бойових дій.

Джерело: Телеканал D1